Reclutamiento de guardias de seguridad
Contrata guardias de seguridad en días, no en semanas.
Nexiu cubre tus puestos armados y sin armar, intramuros y patrullaje, sin sumar un reclutador. Tus candidatos pasan por un agente de IA en WhatsApp 24/7 que revisa los documentos y agenda solo a los que califican.
Operaciones que ya contratan personal de campo a escala con Nexiu.
01 / El desafío
El turno que no se cubre hoy es el cliente que llama mañana.
01La rotación no te da tregua.
En seguridad privada se te va gente todas las semanas y el puesto no puede quedar vacío ni un turno. Mientras tu reclutador contesta WhatsApp uno por uno, el candidato bueno ya firmó con la empresa de al lado.
02La documentación tumba a la mitad de los candidatos.
CUIP, cartilla militar liberada, carta de no antecedentes penales, exámenes, DC-3. El candidato llega a entrevista, le falta un papel y perdiste dos días. Todo eso vive suelto en chats que nadie puede auditar.
03Ganas la licitación y tienes 15 días para poner 40 guardias.
Un contrato nuevo se firma con fecha de arranque y penalización por puesto descubierto. Necesitas armados en una sede, monitoristas en otra y el 12x12 cubierto desde el día uno. A mano y a escala no sale.
02 / La solución
Pipeline lleno, documentación validada, guardias listos para tomar el turno.
→Atracción multicanal por perfil
Tus publicaciones en redes, grupos de Facebook, portales de empleo y referidos alimentan a un agente de IA que vive en WhatsApp 24/7. Desde el primer mensaje separa armado de no armado, y distingue intramuros, patrullaje, monitorista y supervisor.
→Validación documental antes de la entrevista
El agente pide y revisa lo que tu contrato exige: CUIP, INE, CURP, comprobante de domicilio, carta de no antecedentes penales y DC-3. Para personal armado suma la cartilla del Servicio Militar Nacional liberada, que es lo que te van a pedir para darlo de alta en la licencia colectiva.
→Agendamiento por sede y por turno
Se queda el candidato que vive cerca del punto de servicio y acepta el rol que tienes abierto: 12x12, 24x24, nocturno fijo o fines de semana. Antes de agendar ya leyó y aceptó sueldo, sede, turno y uniforme. Muchos menos no-shows.
→Un repositorio para toda tu operación
El talento de todas tus sedes queda en un mismo lugar, con métricas de cada campaña en vivo. Cuando ganes la próxima licitación arrancas con una base de candidatos ya filtrados, en lugar de empezar de cero.
03 / Cómo funciona
Un flujo de punta a punta, todo automatizado.
- 01
Tu empresa
Conectar
Activas tus fuentes: redes, portales y referidos.
- 02
Agente IA
Filtrar
El agente pregunta por WhatsApp perfil, sede y turno, evaluando cada respuesta contra tus requisitos.
- 03
Agente IA
Entrevistar
Entrevista al candidato y mide su experiencia en el puesto.
- 04
Agente IA
Validar
CUIP, cartilla, antecedentes y exámenes, antes de avanzar.
- 05
Tu empresa
Contratar
Revisas a los finalistas y extiendes la oferta.
¿Vemos cómo queda con tus vacantes?
30 minutos, directo al producto y a tu operación. Dejas tus datos y eliges horario en el paso siguiente.
04 / La diferencia
Por qué el método de siempre se cae cuando crece la plantilla.
Lo que haces hoy
Lo que pasa
Con Nexiu
Publicar en bolsas y filtrar CVs a manoLlegan a entrevista candidatos sin CUIP o con la cartilla sin liberar
Llegan a entrevista candidatos sin CUIP o con la cartilla sin liberar
Documentación validada antes de agendar
Agencias de reclutamiento1 salario por cada candidato contratado
1 salario por cada candidato contratado
Suscripción mensual fija, cero fee por contratado
WhatsApp con el equipo interno publicando en FacebookSe traba cuando entra una licitación y hay que cubrir varias sedes a la vez
Se traba cuando entra una licitación y hay que cubrir varias sedes a la vez
Pipeline activo todo el año, segmentado por sede y turno
Subcontratar el servicio a otra empresa de seguridadCedes el control sobre la calidad del servicio y el margen
Cedes el control sobre la calidad del servicio y el margen
Tú contratas. Nexiu filtra, valida y agenda
05 / Resultados probados
Los agentes ya contrataron, a escala.
24 h
para tener finalistas
+75%
tasa de respuesta en WhatsApp
0
reclutadores adicionales
06 / Caso de negocio
Así se ve cubrir una licitación de 40 puestos en 3 semanas.
Es el escenario que arma un agente de Nexiu cuando ganas un contrato con fecha de arranque. El agente publica y atiende por WhatsApp 24/7, filtra por sede y turno, valida la documentación y agenda solo a los que califican. Tu reclutador entrevista finalistas y firma. Los números salen del ritmo real de nuestros agentes en operaciones de campo, todavía no de un cliente de seguridad privada.
Hablemos de tu próxima licitación07 / Dos formas de trabajar
El mismo resultado. Tú decides quién contrata a tus guardias.
Servicio
Operado por Nexiu
Nosotros contratamos a tus guardias, de punta a punta
- →Nexiu gestiona el reclutamiento de inicio a fin
- →Sin necesidad de contratar personal adicional
- →Fee por contratación exitosa, cero riesgo
- →Garantía de reposición
Software
Plataforma
Tu equipo contrata a tus guardias con nuestra tecnología
- →Acceso a las mejores automatizaciones y agentes de IA que reclutan
- →Flujos y preguntas personalizables para cada proceso
- →KAM dedicado y onboarding estructurado
- →Integración por API con tu ATS actual
08 / FAQ
Preguntas frecuentes
¿Sirve para personal armado y no armado?
Sí, y son dos flujos distintos. Para no armados el agente valida identidad, domicilio, antecedentes y DC-3. Para armados suma la cartilla del Servicio Militar Nacional liberada y los exámenes que pide tu licencia colectiva antes de dar de alta a alguien. Si manejas los dos perfiles, armamos un agente para cada uno.
¿Validan el CUIP y el registro del personal?
El agente pide el CUIP y lo deja en el expediente del candidato junto al resto de la documentación. Si todavía no lo tiene, queda marcado en el pipeline para que tu equipo lo tramite, en lugar de descubrirlo el día que arranca el servicio.
¿Pueden filtrar por sede y por turno?
Sí. La sede y el rol de turno son criterios duros que el agente respeta. Quien vive lejos del punto de servicio o no acepta el 12x12 nocturno no llega a entrevista. Eso baja mucho la rotación de los primeros 60 días.
¿Y los exámenes toxicológicos, psicométricos y de control de confianza?
Nexiu se conecta con tus proveedores actuales, agenda la cita y deja el resultado registrado en el pipeline. ¿No tienes proveedor? Te presentamos uno.
¿Funciona cuando ganamos una licitación con fecha de arranque?
Sí, y ahí es donde más rinde. Activas un pipeline extra solo para ese contrato, sin sumar headcount de RRHH. El agente atiende 24/7, así que el volumen de las primeras 72 horas de la convocatoria no te tumba la operación.
¿Cuántos candidatos pueden procesar al mes?
No hay tope estructural. Nuestros clientes activos mueven entre 200 y 3,000 candidatos por mes según su volumen de hiring. El agente trabaja 24/7 y no se traba en un cuello de botella humano.
¿Cuánto cuesta?
Depende de cómo quieras trabajar, y son dos modelos distintos. En el servicio gestionado pagas un fee por contratación efectiva, sin licencia ni costo de setup y con garantía de reposición. En la plataforma es una suscripción mensual según tu volumen de candidatos, con prueba gratis para empezar. Los planes y sus precios están en la página de precios.
¿En cuánto tiempo quedo operativo?
En 48 horas. Implementar un ATS toma 2 meses y una agencia 2 semanas. Con Nexiu: hoy la demo, en 24 horas tu WhatsApp queda activo (Meta aprueba tu número), en 48 horas el equipo deja el setup listo y ya recibes candidatos procesados por IA.
¿Qué necesito para arrancar?
Una cuenta de Meta verificada, WhatsApp Business, la descripción del puesto con sede y turno, y la lista de documentos que exiges. Con eso armamos tu agente.
09 / Agenda tu demo
Hablemos de los puestos que tienes abiertos.
Te mostramos en 30 minutos un agente configurado para tus perfiles, con el filtro de sede y turno y la validación documental adentro. Sin presentación, vamos directo al producto y a tu operación.
- →30 minutos, con tu operación real
- →Producto en vivo, sin slides
- →Eliges el horario al terminar
10 / Empieza hoy
Tus puestos descubiertos no van a esperar a que RRHH revise +1000 perfiles que no califican.
Agenda una demo de 30 minutos. Te mostramos un agente configurado para tus perfiles, con la validación documental de personal armado adentro.