La plataforma que contrata por volumen con 0 reclutadores adicionales.

Le pasas la descripción del puesto como la tengas: el link de la oferta publicada, un PDF o un Word, una foto, tus notas sueltas o la transcripción de la reunión con quien pidió la posición. El agente extrae lo que hay, deriva lo que se deduce —del país salen moneda, idioma y zona horaria—, redacta la descripción en vez de pedírtela y solo pregunta lo que falta. Terminas con la vacante creada y su proceso armado.

Tu propio portal de empleo, indexado en buscadores, y un link corto para el canal que ya uses. Los anuncios con formulario nativo entran directo al proceso con su campaña atribuida, y las postulaciones que ya están en portales externos se importan solas.

No incluye — Publicar la vacante hacia afuera en varios portales con un clic. Los candidatos entran; el aviso no sale. El 80% del talento operativo llega por redes sociales y no por un portal de empleo, y ese es el canal que sí está conectado.

Cada proceso que corres llena tu propia base de talento, y la buscas con filtros por puesto, seniority y ubicación. Puedes reactivar un segmento entero por WhatsApp y ver, persona por persona, quién recibió, quién leyó y quién respondió. A quien te escribe sin decir a qué vacante se postula, el agente lo entiende y lo manda a la posición correcta.

No incluye — Salir a buscar perfiles pasivos fuera de tu base y de los portales que conectes. La plataforma está hecha para volumen y repetición, no para búsquedas de a una.

Las preguntas las defines tú por posición, en siete tipos, y cada una puede llevar la regla con la que se aprueba. El agente evalúa cada respuesta y cada CV contra esa regla, y el candidato avanza o se descarta solo con el motivo escrito. El filtro geográfico es real: defines un radio de cobertura y quien vive lejos no llega a tu bandeja.

No incluye — Una lista de quinientos postulantes ordenada por puntaje de afinidad. Son compuertas, no ranking: recibes a los que pasaron tu criterio, y de los que no, el porqué de cada uno.

Después del primer contacto por plantilla aprobada, el agente responde texto y notas de voz a cualquier hora, en el idioma de la persona, y escala a un reclutador humano cuando hace falta. Si el candidato deja de contestar: recordatorio a las 2 horas, otro a las 12, un tercero al día siguiente y cierre automático con el motivo. Nunca fuera del horario de 07 a 22 de la zona horaria de la vacante.

Se piden dentro de la misma conversación, frente y dorso en un solo paso. El agente los lee con visión, aplica tus reglas por lado —una regla que solo tiene sentido en el reverso se revisa solo en el reverso— y decide la vigencia en código y no con el modelo. Si duda, escala solo: a un modelo mayor cuando la duda es de lectura, a un segundo lector independiente cuando es de criterio.

No incluye — Hoy están en producción los documentos de México y Uruguay. Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Ecuador ya están relevados con sus reglas por país y se habilitan en la implementación.

Lee la disponibilidad real de cada reclutador, arma los horarios posibles, la persona elige uno dentro de WhatsApp y queda el evento en el calendario con su link de video. Dos candidatos no pueden tomar el mismo hueco. Reprogramar y cancelar se hacen en el mismo chat, y la inasistencia se detecta sola.

No incluye — El calendario es Google Calendar y Meet. Outlook y Microsoft 365 todavía no.