Nexiu Managed · vendedores de tienda
Terceriza la contratación de tu personal de piso.
Nuestro equipo y nuestros agentes de IA atraen candidatos, piden el CV por WhatsApp y validan la experiencia que el puesto exige. Tú solo entrevistas a quien ya puede pararse en el piso.
La demo son 30 minutos con tu operación en pantalla: cuántas vacantes abres al mes, qué te cuesta hoy cada contratación y en cuánto las cubrimos.
Cadenas de retail, farmacias y autoservicio ya delegan su contratación de piso en Nexiu.
PlataAT&T
Aalkab99 minutos01 / Cómo funciona
Cuatro pasos. Tú estás en el primero y en el último.
- 01
Tu empresa
Nos pasas la tienda
Piso, mostrador o caja. Sucursales, turnos, la experiencia que el puesto exige y los documentos que tu operación suma.
- 02
Agente IA
Atraemos por sucursal
Pautamos desde nuestras cuentas en redes, grupos y portales, segmentando por zona. En este mercado el 80% de los candidatos operativos llega por redes sociales.
- 03
Agente IA
El agente pide el CV y valida
Conversa 24/7 por WhatsApp, recibe el CV ahí mismo y confirma atención al cliente, manejo de caja y retail previo. +75% de tasa de respuesta.
- 04
Tu empresa
Entrevistas gente lista para el piso
Llegan agendados en la sucursal que les queda cerca, con la experiencia ya verificada. Finalistas en 24 h y la vacante cubierta en 48.
02 / Agenda tu demo
Vemos tu operación en pantalla, no una presentación
Dejas tus datos, eliges horario y en 30 minutos te mostramos cómo se ve un agente reclutando para tus vacantes.
- →30 minutos, con tu operación real
- →Producto en vivo, sin slides
- →Eliges el horario al terminar
03 / Resultados
Colaboradores de piso contratados, con nombre y cifra.
24 h
para tener finalistas en tu calendario
48 h
para cubrir la vacante, de punta a punta
0
reclutadores adicionales en tu nómina
04 / Qué validamos
Lo que el agente revisa antes de que veas a nadie.
→CV por WhatsApp
El agente lo pide en el mismo chat y lo lee. No hay portal al que entrar ni formulario que llenar, que es donde se cae la mitad de los candidatos de este perfil.
→Experiencia que el puesto exige
Atención al cliente, manejo de caja, venta de piso y retail previo, según lo que hayas pedido para esa vacante. Quien no da el perfil no llega a entrevista.
→Psicométricos y documentos extra
Cuando tu proceso los pide, el agente los junta antes de agendar. Llegan al expediente en vez de sumar una vuelta más después de la entrevista.
→Sucursal y turno
Se queda quien vive cerca de la tienda y puede sostener el turno. Es el filtro que evita la baja de la primera semana.
05 / FAQ
¿Dudas antes de delegar tus tiendas?
¿Puedo abrir varias sucursales a la vez?
Sí, y es el caso normal. Cada sucursal tiene su propio pipeline y el agente agenda a cada candidato en la que le queda cerca, así no se pisan entre zonas.
¿Cómo consiguen el CV de un candidato operativo?
Se lo piden por WhatsApp, en la misma conversación. Es la diferencia con un portal de empleo: el candidato de piso no completa un formulario largo, pero sí manda un archivo por chat.
¿Aplican psicométricos?
Si tu proceso los usa, el agente los envía y junta el resultado antes de la entrevista. Nexiu no define la batería: usa la que ya tienes.
¿Y si prefiero operarlo con mi equipo?
Esa es la otra línea: el mismo agente, configurado por tu equipo de Atracción de Talento. Es una suscripción mensual según tu volumen de candidatos, con prueba gratis para empezar, y los planes están en la página de la plataforma.
06 / Empieza hoy
Hablemos de las tiendas que tienes sin cubrir.
30 minutos con tu operación en pantalla: cuántas sucursales abres al mes, qué te cuesta hoy cada contratación y en cuánto la cubrimos.